Faires Miteinander im Verein

Präambel

Fairness ist ein zentraler Wert unserer Bewegung. Der Anspruch von Slow Food Deutschland an Fairness und Verantwortung gilt nicht nur gegenüber Dritten, sondern auch innerhalb der Vereinsstrukturen. Wir können nur glaubhaft nach außen auftreten und die Einhaltung unserer Werte gegenüber Mensch, Tier und Natur in der Lebensmittelproduktion verlangen, wenn wir diese Werte auch im Inneren des Vereins leben.

Respekt

In unserem Verein gehen wir fair, ehrlich, verantwortungs- und respektvoll miteinander um. Wir achten darauf, dass unser Verhalten dem Miteinander im Verein zuträglich ist und sind uns unserer persönlichen Mit-Verantwortung bewusst.

Diversität

Wir wertschätzen Diversität. Darunter verstehen wir das Geschlecht, das Alter, die ethnische Herkunft, die sexuelle Identität und Orientierung, die religiöse Überzeugung oder Weltanschauung und Beeinträchtigung. Wir begreifen Diversität als Ressource und fördern einen respektvollen Umgang mit der Individualität des einzelnen Menschen. Wir dulden keine Form von Diskriminierung und Benachteiligung.

Gleichstellung

Wir fördern die Gleichstellung der Geschlechter. Wir schaffen Raum, um Diskriminierung und Benachteiligung anzusprechen. Die ausgewogene Mitwirkung und Beteiligung der Geschlechter ist Grundbedingung der zukunftsfähigen Vereinsarbeit. Wir vermeiden es, in Rollenbildern zu denken.

Kommunikation

Unsere Kommunikation ist fair, wertschätzend, respektvoll, geschlechtergerecht und auf Augenhöhe. Wir reden miteinander, nicht übereinander. Wir hören unserem Gegenüber aufmerksam und empathisch zu. Wir üben uns darin, bei Meinungsunterschieden die Sicht des Gegenübers zu verstehen. Unser Ziel ist ein Austausch, der Raum für verschiedene Meinungen und Lösungsvorschläge lässt. Wenn wir Feedback geben, erinnern wir uns daran, dies konstruktiv zu tun und nicht zu bewerten. Wir achten darauf, dass alle in gleichem Maße angehört werden. 

Unerwünschtes Verhalten

Wir tolerieren keine Formen von Übergriffen gegenüber anderen Mitgliedern, sei es in körperlicher oder verbaler Form. Wir dulden kein Verhalten, durch das die persönliche Integrität eines anderen Menschen verletzt wird. Wir dulden keine sexistischen, herabwürdigenden oder diskriminierenden Äußerungen und Verhaltensweisen.

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Im Jahr der Fairness von Slow Food Deutschland hat sich unter dieser Überschrift die AG-Gleichstellung mit fairem Umgang innerhalb unserer Vereinsstrukturen beschäftigt. Das Ergebnis ist dieses Fairness Papier, mit dem wir uns als Verein einen Verhaltenskodex geben, der unsere Ansprüche an das vertrauensvolle Miteinander im Verein widerspiegelt. Zusammen mit der Veröffentlichung des Fairness Papiers stellen wir die Vertrauensperson vor.

Diese Aufgabe übernimmt Margret Mönig-Raane.

Sie ist Mitglied im Slow Food Convivium Berlin und ist in Ihrer Funktion als Vertrauensperson unter der E-Mail Adresse fairness@slowfood.de erreichbar.